Le MANU-dinner Aquitaine comme si vous y étiez (... ou presque)

Vendredi, 23 Avril 2010 15:09

Ces étudiants issus de diverses filières universitaires, de la 1ère année de Licence au Doctorat (Économie et Finances, Droit, Psychologie Sociale, Ressources Humaines, Histoire, Relations Internationales...) ont pu échanger avec une dizaine de professionnels d'entreprises partenaires de LA MANU et des organismes de son réseau d'action ( SF Coach, Crédit Agricole S.A., AFRC, ANDRH, D'Clic Ton Avenir, MHC Conseil et Page Personnel) autour de formats ludiques et interactifs.

LA MANU revient sur cette soirée inédite du MANU-Dinner Aquitaine, en vous livrant les impressions des étudiants sur les différents formats proposés ainsi que les observations des intervenants.

À l'espace dédié aux simulations d'entretiens d'embauche animé par l'équipe de l'ANDRH, les étudiants ont pu évaluer leurs forces et leurs faiblesses et ainsi assimiler toutes les clés de réussite de cette étape pour leur futur recrutement : «Plus de doute sur l'entretien, j'ai plus d'assurance, j'avance !», clame un étudiant à la suite de son one-to-one.

Par ailleurs la conclusion est unanime, comme le souligne très bien un second étudiant : «Un entretien, ça se bosse. ».

Non loin de là, nous trouvions les one-to-one «Moi sur le Marché» ! C'est parce qu'aujourd'hui les étudiants ont compris l'importance d'adopter un positionnement réfléchi et efficace sur le marché de l'emploi, qu'ils cherchent à connaître les tendances actuelles, les secteurs qui recrutent afin d'assurer au mieux leur insertion professionnelle. Ce fût là, tout le travail de l'équipe de Page Personnel qui menait l'atelier et que bon nombre d'étudiants remercient pour leurs précieuses réponses. «Son discours positif m'a encouragée», confie d'ailleurs une étudiante à propos d'un intervenant de l'équipe.

L'équipe de LA MANU a profité d'une pause entre deux séances de coaching pour interviewer les intervenants de SF Coach et D'Clic Ton Avenir qui proposaient les mini-séances de coaching auxquelles les étudiants ont pris plaisir à participer. Et ce plaisir fut réciproque, les entreprises ont bien compris que les étudiants d'université sont une réponse à l'enjeu de diversité de profils auquel elles doivent répondre dans les années à venir : «La performance baisse quand des gens de même univers ou formation se regroupent : c'est la diversité qui génère la performance.» Patrick Lebreton-Blon, SF Coach.

Autre format de coaching proposé lors du MANU-dinner Aquitaine : l'atelier de coaching collectif «Sortir du Lot » dirigé par Malika Henneguier consultante chez MH Conseil. Comment sortir du lot en restant fidèle à soi-même ? Comment se valoriser pour se différencier ? Comment séduire les recruteurs ? Autant de questions chères à ces étudiants, à la recherche d'idées innovantes pour se faire repérer sans pour autant laisser leur personnalité au placard. Cependant, Mme Henneguier précise bien que, pour cela, la connaissance de soi, de ses compétences et faiblesses est primordiale : «Bien se connaître, c'est une base à la construction de sa carrière et de sa vie professionnelle.»

Un exemple du contenu de cet atelier ? Un étudiant se présente et sa prestation est ensuite commentée par Mme Henneguier et les autres participants. Un dispositif enrichissant : «C'était original et très sympa, intéressant. L'objectif est la déstabilisation pour repousser ses limites, mais il s'agit d'un entrainement et les critiques provoquées sont toujours constructives. », commente un étudiant à la fin de l'atelier.

Avec L'atelier «Mon profil dans votre entreprise / Les métiers de la banque», les rôles sont inversés ! C'est l'intervenant du Crédit Agricole, M. François Delugeard qui a envisagé pour les étudiants ambassadeurs la fonction qu'ils pourraient occuper au sein de l'entreprise selon leur profil, compétences et expériences. Un atelier innovant donc, qui a suscité de vives réactions de la part des étudiants : « Si seulement les entretiens pouvaient aussi s'effectuer de cette manière en réalité ! », s'exclame un étudiant à la fin de sa rencontre avec l'intervenant.

«La décision du recruteur ne se fait pas avec le cerveau gauche (analyse), en définitive c'est avec le cerveau droit (émotion), chacun a sa perception de l'entretien, le recrutement est un échange, ce qui fait la différence c'est la personne, pas le CV.»

Ajoutées à ces one-to-one et ateliers, le MANU-dinner Aquitaine, c'était aussi des tables de discussions autour des métiers des ressources humaines avec Eliane Grubert de ANDRH.

Cette soirée fût enfin clôturée par un cocktail dinatoire qui a permis aux étudiants ambassadeurs et aux entreprises de poursuivre leurs échanges de façon informelle et de se prêter au jeu du speed réseau. Vivement le prochain !