14H00 : Mini-conférence sur le thème : Le marché de l'emploi et les secteurs qui recrutent. Tout connaître du marché de l'emploi, ses tendances, son évolution est primordial pour se positionner, et cela les étudiants l'ont très bien compris. Les étudiants veulent agir, être réactifs et non pas subir !









15H00 : L'espace "Mon profil dans votre entreprise" attire les étudiants, chacun fait la queue pour rencontrer l'entreprise qui lui convient. Selon les profils, les attentes sont différentes mais la curiosité et l'enthousiasme sont au rendez-vous.




16H00 : Les mini-bilan de compétences se poursuivent à l'espace "Mon projet". Parce que le coaching, ce n'est pas réservé aux PDG, les coachs de la SF coach guident les étudiants dans la construction de leur projet et les incite à se poser les bonnes questions. "Déstabilisant ?" "Non, encourageant", répond un étudiant.



16H25 : Tous les yeux commencent à se tourner vers l'espace où se déroulera d'ici quelques minutes la séance plénière sur le thème "Les diplômés de Sciences et d'Humanités en entreprise". Cependant, certains étudiants qui attendent depuis un moment pour rencontrer les entreprises ou faire relooker leur CV insistent pour prendre leur place. Leur sourire aura raison des intervenants qui acceptent de poursuivre encore un peu la rencontre... à la recherche des talents de demain !







16h35 : La conférence plénière démarre et fait salle comble. Les prises de paroles s'enchaînent : étudiants, acteurs des collectivités locales ou des universités, DRH de grandes entreprises, tout le monde sur le même pied d'égalité et dans le même état d'esprit fait part de son envie et se réjouit de voir que les mentalités avancent sur ce sujet.














17h05 : Au tour de Marc Moubayed, étudiant en Licence à l'UPMC, de prendre la parole : il partage son engagement à LA MANU et son expérience en tant que participant au premier concours de MANUMARKETING des diplômes.

"Grâce à la construction d'un langage commun entre entreprise et étudiants, le premier abord est plus facile" ajoute Marc.

















17h10 : René Rozot, directeur Campus marque employeur de GDF-SUEZ prend maintenant la parole, et débute son intervention en remerciant l'initiative de LA MANU : "LA MANU nous a offert l'opportunité d'aller à la rencontre des étudiants d'université. Et j'en profite pour dire aux étudiants d'avoir confiance en eux, en leurs compétences et en leur degré d'ouverture."



















17h15 : La seconde séquence de la séance plénière : "Les étudiants de sciences et d'humanités en entreprise. Comment aller plus loin ?" débute avec l'intervention de Michel Yahiel, président de l'ANDRH, qui précise que les universités doivent se munir d'outils, d'instruments de professionnalisation performants, et que ceux-ci doivent d'ailleurs être accessibles aux étudiants dès la première année de licence.













17h20 : Geneviève Maelstaf poursuit le débat, et pose la question de savoir de quelle manière les universités peuvent aider les étudiants à faire un bilan de parcours, de compétences pour donner du sens à leurs études. "Une réponse parmi tant d'autres : "instaurer des stages obligatoires pour les étudiants d'université dés la licence."





















17h30 : Laurent Bérail co-fondateur de LA MANU intervient. "LA MANU concerne tous les étudiants de toutes les filières car le but est d'intervenir avant que les problèmes arrivent." "L'enjeu est de voir dans quelle mesure cette approche peut venir enrichir les politiques publiques".





















17h35 : Stéphane Roussel, DGRH Vivendi, intervient "Quand on est encore étudiant, on a souvent l'impression que le diplôme est une fin en soi or, le plus souvent, les recruteurs se moquent du diplôme, car ce qui compte le plus est ce que les gens font en dehors." "On recrute des personnes, pas des diplômes, il est donc fondamental que les étudiants mettent en avant leur histoire complète et ce qu'ils sont capables de faire" "Faire vivre qui vous êtes doit être votre combat". "Je ne dis pas par là que tout le monde peut faire n'importe quoi mais que ce qui compte c'est que vous êtes."



















17h45 : La troisième séquence démarre. "Le profil des étudiants en Sciences et Humanités en entreprise".
Nathalie Rauhoff, responsable recrutement de Crédit Agricole S.A. intervient : " Dans une dizaine d'années nous allons faire face à des départs massifs en retraite." "Les jeunes que nous recrutons doivent refléter la diversité des profils dont se compose la société mais nous recherchons les plus créatifs." "Lors de ma participation au jury du MANUMARKETING des diplômes j'ai rencontré des profils très professionnels et dont les compétences sont directement applicables en entreprise." "LA MANU est pour nous une initiative très intéressante en ce qu'elle nous permet d'avoir accès à ce vivier plein de potentiel et d'expliquer les parcours professionnels que nous pouvons leur proposer."
















17h50 : Fabrice Lacombe, président de Michael Page France et de Page Personnel prend la parole. "Ca fesait longtemps que l'on attendait une initiative de ce type car il est indispensable que les étudiants aient une bonne connaissance du marché de l'emploi au moment où ils s'en rapprochent." "De nombreux indicateurs montrent que le marché de l'emploi repart depuis plusieurs mois". "Par exemple, la filière Recherche et développement, qui s'adresse à ceux qui suivent des cursus scientifiques à l'Université, redémarre très fortement." "Tout ce qui touche aux responsabilités sociales rencontrent également une forte demande de la part des entreprises car l'entreprise est en train de s'humaniser. Dans ce cas, personne n'est mieux placé que les étudiants en Humanités." "Une autre piste est les langues. Il y a une forte demande, notamment sur les fonctions commerciales, de personnes qui maîtrisent des langues étrangères." "L'aide a domicile, qui concerne ceux qui feront le choix d'y aller, est également un secteur en pleine explosion."















17h55 : Patrick Hetzel évoque la massification de l'enseignement supérieur et la demande d'espoir qui émane de la jeunesse. "Pour donner de l'espoir, il est nécessaire de montrer comment les universitaires peuvent s'insérer professionnelement. Or pour que cela fonctionne, il faut plusieurs acteurs : des entreprises, des étudiants mais aussi des acteurs qui fabriquent le lien. Enfin avec LA MANU, on quitte le monde des grands discours pour passer à l'opérationnel. Le fait même de ce qui est en train de se passer ici même est un message d'espoir extrêmement intéressant."
















18H00 : Julie Coudry conclut la séance. "Les jeunes générations ont des exigences spécifiques et il est important pour les entreprises qu'elles les rencontrent afin de construire ensemble les points d'équilibre qui vont faire que les jeunes s'épanouissent en entreprise et que les entreprises puissent faire face à la concurrence." "C'est la diversité des approches qui est nécessaire aujourd'hui pour l'innovation et donc la pérénité des entreprises." "Les différents acteurs contribuent à ce qu'une nouvelle dynamique soit en marche." "LA MANU apporte une pierre à cette dynamique en permettant aux étudiants d'être à l'action pour leur avenir, en permettant la création d'un langage commun entre étudiants et entreprises, en créant une culture partagée et des occasions de rencontres, de tisser son réseau." "Ce mouvement est en marche car il y a un engagement de chacun à son niveau."










18H15 : La journée se termine autour d'un coktail à la cafétéria de l'atrium... encore une occasion de tisser des liens et d'échanger.