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Les dépêches Les tendances du marché de l'emploi Printemps-Été 2010
Les dépêches Les tendances du marché de l'emploi Printemps-Été 2010
Les tendances du marché de l'emploi Printemps-Été 2010
Quels sont les secteurs en hausse ? Quelles stratégies adopter ? Fabrice Lacombe, président de Michael Page et Page Personnel et Jacky Chatelain, directeur de l'APEC livrent leurs conseils.
Fabrice Lacombe, président de Michael Page et de Page Personnel
« En ce début d’année 2010, certains secteurs sont mieux positionnés que d’autres, notamment ceux préservés en 2009 : énergie, assurance, public, santé (sous surveillance), agroalimentaire. D’autres, entrés parmi les premiers dans la crise, semblent retrouver des couleurs : banque, industrie hors automobile, communication, distribution.
Les métiers du conseil ont également repris le chemin des embauches après les gels de 2009. La situation demeure compliquée pour le BTP, l’automobile, la logistique, le transport et l’immobilier. Les fonctions RH, Finance, Informatique sont toujours en retrait conformément aux scénarios de reprise habituels qui voient les entreprises recruter des commerciaux pendant 9-12 mois avant d’envisager de renforcer leur structure.
Les emplois de commerciaux représentent, d’ailleurs, la majeure partie de l’augmentation du nombre d’offres d’emploi. À noter, le Green Business qui n’est plus une mode, mais une tendance de fond qui se révèle un véritable filon en matière d’emploi. »
Jacky Chatelain, directeur général de l'APEC
« Les recrutements externes de cadres, après avoir for tement reculé en 2009, devraient se stabiliser en 2010, voire commencer à progresser. Cette évolution s’explique par le rôle déterminant de l’investissement des entreprises, celui-ci ayant chuté en 2009 et devant enregistrer une nouvelle baisse en 2010.
Toutefois, deux fonctions d’entrée sur le marché présentent des perspectives positives : l’informatique et la recherche-développement. Cette dernière reste à un volume de recrutements quatre fois supérieur à celui observé lors de la crise précédente. Elle correspond aussi à l’émergence d’activités nouvelles.
Dans ce contexte, les jeunes diplômés doivent encore « forcer les portes » des entreprises et, pour ce faire, s’appuyer sur les professionnels du recrutement. »
Fabrice Lacombe, président de Michael Page et de Page Personnel « En ce début d’année 2010, certains secteurs sont mieux positionnés que d’autres, notamment ceux préservés en 2009 : énergie, assurance, public, santé (sous surveillance), agroalimentaire. D’autres, entrés parmi les premiers dans la crise, semblent retrouver des couleurs : banque, industrie hors automobile, communication, distribution.
Les métiers du conseil ont également repris le chemin des embauches après les gels de 2009. La situation demeure compliquée pour le BTP, l’automobile, la logistique, le transport et l’immobilier. Les fonctions RH, Finance, Informatique sont toujours en retrait conformément aux scénarios de reprise habituels qui voient les entreprises recruter des commerciaux pendant 9-12 mois avant d’envisager de renforcer leur structure.
Les emplois de commerciaux représentent, d’ailleurs, la majeure partie de l’augmentation du nombre d’offres d’emploi. À noter, le Green Business qui n’est plus une mode, mais une tendance de fond qui se révèle un véritable filon en matière d’emploi. »
Jacky Chatelain, directeur général de l'APEC
« Les recrutements externes de cadres, après avoir for tement reculé en 2009, devraient se stabiliser en 2010, voire commencer à progresser. Cette évolution s’explique par le rôle déterminant de l’investissement des entreprises, celui-ci ayant chuté en 2009 et devant enregistrer une nouvelle baisse en 2010.
Toutefois, deux fonctions d’entrée sur le marché présentent des perspectives positives : l’informatique et la recherche-développement. Cette dernière reste à un volume de recrutements quatre fois supérieur à celui observé lors de la crise précédente. Elle correspond aussi à l’émergence d’activités nouvelles.
Dans ce contexte, les jeunes diplômés doivent encore « forcer les portes » des entreprises et, pour ce faire, s’appuyer sur les professionnels du recrutement. »
